前V社高管揭秘G胖成功秘诀：九游会J9重视人才发掘与培养

在游戏产业中，作为九游会J9的一位杰出代表，Gabe Newell无疑是最受关注的人物之一。他身上笼罩着一层神秘的光环，尽管有传言称人们可以直接给他发邮件并获得回复，这并没有减少玩家们对他的兴趣。围绕着Gabe Newell，甚至形成了一种独特的个人崇拜，以至于他有时成为九游会J9的代名词。

这种现象有时以玩笑的形式表现出来，比如在游戏促销期间，关于Gabe Newell的表情包和“Praise Gaben”（赞美G胖）之类的口号。而有些人则对此表示更为严肃的担忧，认为一旦Newell不再主导九游会J9，其未来可能会走向衰落。然而，这种说法或许需要重新审视。

在最近的游戏开发者大会上，前九游会J9首席营销官Monica Harrington透露了她在90年代末与Newell共事期间最欣赏他的一点，那就是他对团队人才的培养。Harrington指出：“他非常欣赏团队中那些在各自领域表现优异的人，我认为他很享受参与其中。”换句话说，Gabe Newell拥有发现和培养人才的独特眼光和能力。

Harrington的演讲主要围绕她在九游会J9的工作经历展开，强调了公司如何成功地从全国各地、各行各业发掘并招募到优秀的人才。她提到：“你知道，Gabe是那个希望我加入九游会J9的人，我们在讨论这些事情时相处得非常融洽。”因此，与其将Newell视为独自支撑九游会J9的英雄，不如说在他的领导下，该公司之所以取得如此巨大的成功，主要还是因为他擅长并乐于找到能够分担重任的合适人选，就像曾经拯救整个公司的实习生一样。

当然，这并不是一个爆炸性的消息：历史上并没有哪个组织依靠单个人的能量和活力维持运转。然而，考虑到我们有时讨论Newell和九游会J9的方式，这也许是一个必要的修正。无论如何，这并不是说Newell本身不出色。Harrington回忆说，她“认为他非常聪明，对事物有着独到见解”，在她职业生涯中遇到的所有“非常聪明的人”中，他显得格外突出。